無論杭州vi設(shè)計公司是想尋找新客戶、建立更強大的品牌還是吸引現(xiàn)有客戶，有效的營銷活動都需要仔細規(guī)劃。 如果您想聘請營銷機構(gòu)，您需要確保正確調(diào)整營銷專家的規(guī)模，以便您的業(yè)務(wù)得到妥善處理。這五個問題將幫助您確定最適合您的需求，而無需成為在線營銷專家。

1. 杭州vi設(shè)計公司理想的客戶是什么樣的？

在營銷人員確切地知道您要完成什么并圍繞該信息確定答案之前，立即詢問這是一個很好的選擇。這個問題的目的是確定您的需求和機構(gòu)的最佳位置之間是否有很好的匹配。大多數(shù)營銷人員專門從事某事。有些人擅長網(wǎng)站設(shè)計，有些人專注于付費搜索活動，有些人擅長電子郵件營銷——等等。通常，您希望與一家日復(fù)一日地做您想做的事情的機構(gòu)/自由職業(yè)者合作。如果您不在營銷人員的最佳位置，您得到的關(guān)注和執(zhí)行可能會低于他們的最佳水平。

有幾個例外。如果您的商業(yè)計劃涉及快速擴張，杭州vi設(shè)計公司可能需要聘請一位擅長處理比您大的客戶的營銷人員。否則，當(dāng)您在管理增長方面非常深入時，您將需要與一家新機構(gòu)重新開始。另一個例外可能是營銷人員說：“您不在我們的最佳位置，但您是我們想要發(fā)展業(yè)務(wù)的地方。如果您與我們合作，我們將為您提供折扣，并且我們將花一分錢來處理我們的學(xué)習(xí)曲線。”一個營銷人員說這在誠實方面得分很高，你可能會得到一生的討價還價。

2. 杭州vi設(shè)計公司的五年商業(yè)計劃是什么？

這個問題關(guān)系到營銷人員的穩(wěn)定性。除非您有一個非常短期的營銷目標(biāo)——例如，推出產(chǎn)品、建立一個簡單的網(wǎng)站——否則您將需要一個可以堅持一段時間的在線營銷人員。

大多數(shù)在線營銷活動需要持續(xù)的測試和數(shù)據(jù)評估才能大踏步前進并不斷改進；重新開始一個新的營銷通常需要采取一些明確的落后，實現(xiàn)幾個步驟可能向前檔-不是最大的場景。

關(guān)鍵是要確保您的營銷人員有一個計劃。您當(dāng)然不想與主要目標(biāo)是在某處獲得內(nèi)部工作的營銷人員聯(lián)系。理想情況下，您會希望聽到該計劃是明智的、具體的，并使您始終處于最佳狀態(tài)。

3. 如果我們錄用你，杭州vi設(shè)計公司首先要做的 10 件事是什么？

此處的目的是確定營銷人員是否有記錄的、系統(tǒng)的活動管理流程。正如我一開始所說的，在線營銷很復(fù)雜，有很多活動部分。如果營銷人員真正了解土地的布局，它將擁有一個可重復(fù)的、經(jīng)過驗證的系統(tǒng)來獲得結(jié)果。您不一定需要了解每個特定活動的所有細節(jié)，但您確實希望確保營銷人員知道如何開始運作。

順便說一句，優(yōu)秀的杭州vi設(shè)計公司營銷人員會渴望分享有關(guān)他們工作方法的詳細信息，并能夠用簡單的英語解釋它們。如果他們不愿意分享細節(jié)，或者在他們這樣做時讓你感到困惑，這可能是一個很大的危險信號。

4. 你能給我看一份樣本月末報告，無論是真實的還是模型的？

這個問題涉及機構(gòu)的透明度，是流程管理的另一個指標(biāo)。優(yōu)秀的營銷人員會讓您了解活動進展和您一開始就同意的關(guān)鍵績效指標(biāo) (KPI) 的表現(xiàn)。因此，報告應(yīng)側(cè)重于這些 KPI，并提供足夠的詳細信息，讓杭州vi設(shè)計公司可以告訴營銷人員在哪些方面做了一些實際工作，但又不能太詳細，以至于您無法從中得出結(jié)論。

5. 可以給我做過類似工作的客戶的聯(lián)系方式嗎？

營銷人員的業(yè)績記錄至關(guān)重要。顯然，如果營銷人員不愿意提供參考資料，您可以推斷它對類似類型的客戶沒有取得任何重大成果。危險！這并不一定意味著營銷人員是陰暗的，只是適合不合適。這里的關(guān)鍵是關(guān)注具有相似廣告系列類型和目標(biāo)的參考。一些公司錯誤地要求同行業(yè)的推薦人；僅當(dāng)廣告系列類型和目標(biāo)相似時才可以。例如，如果杭州vi設(shè)計公司計劃進行 SEO 以在當(dāng)?shù)厥袌鰧ふ倚驴蛻簦敲蠢硐氲耐扑]對象是營銷人員為之做的客戶。

作為后續(xù)問題，這里是問題 5A：您能告訴我您對這些客戶的具體結(jié)果嗎？這將為您提供有關(guān)推薦人活動相似之處的更多詳細信息，并允許您將推薦人對結(jié)果的印象與營銷人員告訴您的內(nèi)容相匹配。

這五個問題會讓杭州vi設(shè)計公司對營銷人員是否合適有一個很好的印象。當(dāng)您用相同的問題審查多個營銷人員并比較結(jié)果時，這些問題會更有效。最有可能的是，當(dāng)您從整體上查看回答時，一兩個會高于其他人。