在大流行期間和之后，工作場所的發展速度很快，這與我們以前見過的任何情況都不一樣。隨著越來越多的公司重新開設辦公室，人力資源主管們不禁要問：我們如何培養混合勞動力？展望未來，培訓適應和人力資源團隊以創造性思維領導是至關重要的。通過重新煥發活力的培訓方法、強調幸福感和提高靈活性，人力資源專業人員可以充滿信心地領導，確保杭州餐廳vi設計公司的團隊走上正確的成功之路。為所有員工提供正確的工具和資源將允許他們無縫過渡到工作場所。調整培訓方法以支持混合勞動力格式將有助于員工繼續參與并保持積極性。讓我們討論幾個例子。

杭州餐廳vi設計公司重振訓練方式

員工敬業度是修訂學習和發展計劃中最具挑戰性的部分之一。在家里和辦公室里有混合的員工，將每個人聚集在一起可能是一個挑戰。修改您的培訓以吸引員工的注意力和參與度可以提高長期興趣。杭州餐廳vi設計公司如何調整你的訓練來做到這一點？如果培訓視頻是您培訓的重要組成部分，請考慮您員工的注意力廣度和吸引力。讓訓練視頻更加隨意很重要，這樣注意力就不會滑落。單調的視頻將不再適用。相反，除了提供全面培訓體驗的自我指導內容外，還可以考慮將虛擬圓桌會議與預先錄制的網絡研討會相結合。

杭州餐廳vi設計公司選擇訓練方式

進行同步或異步培訓課程：為什么不同時進行？在您的培訓計劃中部署這兩種模式有幾個優點和缺點，但組合可以為您的員工帶來持久的好處。

當涵蓋團隊共同需要的信息和內容時，同步培訓非常有效。雖然這種模式可以面對面或混合完成，但每位員工都可以從聽到相同的問題和答案以及其他同行反饋中受益。

或者，異步訓練可以以不同的方式同樣有效。這種培訓模式允許員工按照自己的時間和進度學習。異步培訓還可以讓員工獨立深入研究內容，并有機會根據需要反思信息。

杭州餐廳vi設計公司導航更好的交互

工作環境現在幾乎無處不在。無論是在辦公室、家中還是中間任何地方工作的員工，杭州餐廳vi設計公司將員工和新員工分組在一起進行入職和繼續教育可能具有挑戰性。我們如何才能彌合這一差距？

Zoom 和組織技術堆棧中的其他連接平臺可以在培訓中橋接更好的互動。所有用戶都可以在同一會話中學習，并且有效簡化了參與。通過使用引人入勝的測驗、民意調查和創意視頻，可以增加互動和參與度。

突出杭州餐廳vi設計公司福祉

大流行為改善工作文化（即心理健康）帶來了獨特的機會。這個時間框架強調了保持平衡和強大的幸福感來對抗倦怠和虛擬疲勞的重要性。人力資源專業人士和經理都應該考慮讓經驗豐富的員工和新員工經常簽到，以支持他們并減輕倦怠。

工作的發展速度比以往任何時候都快，并且在培訓早期融入健康的需求從未如此強烈。杭州餐廳vi設計公司和人力資源專業人員應考慮將健康培訓作為入職流程的一部分或重新培訓，以激發健康的工作場所實踐，例如正念和設定平衡的工作與生活界限。盡早將心理健康舉措納入培訓可以幫助員工提高工作效率并建立更健康的工作習慣。

設定可實現的目標，杭州餐廳vi設計公司從而產生強大的結果

我們都知道目標對于每個成功的培訓計劃都至關重要。領導者想要成功，但設定的目標是否可以實現？對于任何修訂后的培訓計劃，您都需要適應并在必要時做出可實現的改變。在此過程中可能會發生變化，但這并不是杭州餐廳vi設計公司的程序失敗的跡象。培訓計劃中的修訂只會加強未來的培訓。從較小的目標開始，并繼續要求員工和經理提供反饋，以評估更新培訓計劃的效果。詢問經理他們希望在團隊中看到什么，并詢問員工他們希望從修訂或混合培訓中學到什么知識。

根據可訪問的目標和小組反饋評估結果將產生決定性的結果。這可能不會立即發生，但朝著具體目標努力將開辟一條通往成功的堅實道路。