這是給你的情人節(jié)小挑戰(zhàn)：做一些讓你的團隊成員愛上內(nèi)容營銷的事情。與其將杭州vi設(shè)計公司的博客寫作和社交媒體張貼在一個孤島中，不如將其開放給整個公司，讓他們擁有股份。獲得組織中關(guān)鍵參與者的支持，并開始從他們的想法、靈感和他們的鼓勵。你說不可能的任務(wù)？一點也不。您現(xiàn)在可以開始做一些事情來使您的內(nèi)容營銷更具包容性，并讓非營銷團隊成員參與其中。

一切從教育開始

第一步是確保您的同事和員工都知道內(nèi)容營銷實際上是什么，以及為什么它很有價值。您是否曾經(jīng)接待過一名在職員工，讓您了解內(nèi)容營銷的基礎(chǔ)知識？你可以在半小時內(nèi)完成，也許，也許在某天的午餐會上。想一個可以為內(nèi)容營銷辯護的方法和時間，并確保公司的每個人至少對為什么值得他們支持有一個基本的了解。也將其連接到其他部門；例如，確保您解釋內(nèi)容營銷如何使客戶服務(wù)代表的生活更輕松，以及它如何為銷售部門帶來潛在客戶。

有遠(yuǎn)見

重要的是人們要知道什么是內(nèi)容營銷，以及你想如何通過內(nèi)容營銷來描繪品牌。杭州vi設(shè)計公司的價值觀是什么？您想強調(diào)公司的哪些方面？您在談?wù)撃钠放茣r使用了哪些流行語，您使用的措辭是什么？與團隊分享所有這些東西。為他們提供他們可以要求的書面參考/指南。

要求團隊成員分享內(nèi)容

您工作場所的大多數(shù)團隊成員都將擁有個人 Facebook 和 Twitter 帳戶——這是共享公司博客文章和狀態(tài)更新的寶貴平臺。當(dāng)然，你不能強迫他們這樣做，也不應(yīng)該嘗試——但問問也無妨。表達它的意義，你可能會驚訝于有多少員工迎接挑戰(zhàn)。

尋求輸入

一旦您對您的同事進行了關(guān)于什么是內(nèi)容營銷及其重要性的培訓(xùn)，您就可以向他們詢問他們對當(dāng)前內(nèi)容努力的反饋。什么在起作用？他們會推薦哪些改變？認(rèn)真對待他們的反饋。另請注意，直接與客戶打交道的客戶服務(wù)和銷售代表可能會為新主題提供一些很好的途徑——客戶和潛在客戶的常見問題。

提供協(xié)作工具

最后，讓團隊成員輕松分享圖片、模因、問題、文章或他們認(rèn)為對杭州vi設(shè)計公司的內(nèi)容營銷工作有用的任何其他內(nèi)容。諸如 Dropbox 或 Google Drive 文件夾之類的東西可能是完美的。簡單地提供一種方便、輕松的方式來提交內(nèi)容和想法是讓其他人參與到這個過程中的好方法。重要的是打開內(nèi)容營銷使命的大門；允許其他團隊成員與杭州vi設(shè)計公司并肩作戰(zhàn)。它只會讓你的努力更敏銳、更強大、更有效。