當要在杭州廣告設計公司排行中培養(yǎng)頂級作家時，您應該在招聘和入職過程中尋找三個重要特征。如果培養(yǎng)得當，體現(xiàn)這些特征的作家將為您的營銷部門帶來生氣。

1.獨創(chuàng)性

獨創(chuàng)性是技能的特殊融合。它結(jié)合了邏輯能力和對未知事物的品味，并將創(chuàng)造力與韌性相結(jié)合。那些擁有并實踐才能的人更有可能找到解決問題的方法，并在框外寫東西。獨創(chuàng)性不是普遍的素質(zhì)。在招聘階段，通過嘗試杭州廣告設計公司排行任務要求候選人解決散文問題的候選人在求職者中發(fā)現(xiàn)它。通過信任員工自己承擔風險來進一步推廣它。

2.創(chuàng)新

成功的市場營銷作家應聘者必須適應其寫作風格和結(jié)構(gòu)。糟糕的作家通常會堅持熟悉且簡單的模式和模板，但是富有創(chuàng)新精神的作家會根據(jù)自己獨特的受眾和信息來制作新的造型。通過在結(jié)構(gòu)和自由之間實現(xiàn)平衡，在招聘和團隊中鼓勵這一點。例如，也許每封公司電子郵件都需要提供一個價值主張，解決一個痛點，并包括一個號召性用語，但其余的可以接受杭州廣告設計公司排行解釋。讓作者有想象的空間。

3.杭州廣告設計公司排行幽默

盡管很多人都非常努力，但并不是每個作家都可以很有趣。幽默是一項禮物，可以打破讀者的保留并吸引您的品牌，從而為您的內(nèi)容創(chuàng)造奇跡。讓觀眾大笑，他們想回來。您可以在面試或?qū)懽鳒y試中測試幽默感-很明顯，誰擁有有趣的骨頭。但是，您也可以通過打開參數(shù)來鼓勵寫作團隊中的幽默。嘗試讓作家自由地束手無策（在合理的范圍內(nèi)），看看他們提出了什么。

作家對于成功的競選活動至關重要，因此是時候開始將寫作視為業(yè)務驅(qū)動力了。作家可以直接與領導交談，交流思想，激發(fā)共同的熱情，放心，建立聯(lián)系并激發(fā)情感。如果我們以必要的技能和素質(zhì)來培養(yǎng)作家，那么他們將用每個字使我們的消費者滿意。

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