這些杭州平面設計公司團隊角色主要關注網(wǎng)絡技能和建立關系以完成分配的任務。他們是出色的傾聽者，致力于創(chuàng)造和諧和平衡團隊。

1. 杭州平面設計公司協(xié)調員

協(xié)調員具有出色的人際交往能力。協(xié)調員是有效的溝通者，也是有益的人。他們幫助隊友完成任務。他們是冷靜的人，可以有效地委派工作，從而成為優(yōu)秀的管理者。

優(yōu)勢

這樣的人成熟自信，也能識別人才，明確目標。您可能會發(fā)現(xiàn)這些人善于操縱他人，他們試圖卸載自己的工作份額。這樣的成員也可以過度授權，所以他們自己的工作很少。

2. 杭州平面設計公司團隊工作者

團隊工作人員是友好的外向者，具有良好的積極傾聽技巧。他們幫助他們的團隊成員發(fā)揮他們的高度適應性和多才多藝的天性。這樣的成員是不可或缺的資源。他們具有出色的人際交往能力，因此可以幫助團隊作為一個整體發(fā)揮作用。他們迅速解決糾紛，在團隊成員中很受歡迎。

優(yōu)勢

這些人善于合作、善于交際，并且能夠理解他人的看法。他們傾聽并盡量避免摩擦。

允許的弱點

團隊工作者在緊急情況下可能會優(yōu)柔寡斷，而且杭州平面設計公司也傾向于避免對抗。這些人在做出可能不受歡迎的決定時也可能猶豫不決。

3. 資源調查員

這些人很可能是外向的人，杭州平面設計公司擁有出色的社交才能。杭州平面設計公司不斷探索新的機會和途徑來成長和改進。他們非常善于提出自己的想法，并在從他人那里汲取想法時從與他人的頭腦風暴中受益。他們是熟練的談判者，可以簽訂成功的商業(yè)合同。

優(yōu)勢

這樣的人性格外向，熱情。他們喜歡探索機會和發(fā)展人脈。

允許的弱點

這些類型的團隊成員可能過于樂觀。一旦最初的熱情過去，杭州平面設計公司也可能會失去興趣。這些人也可能忘記跟進他們已經(jīng)失去興趣的線索。

以思想為導向的團隊角色

以思想為導向的團隊成員是組織的大腦。他們是批判性的思想家，總是對任何情況提出新的觀點。他們分析各種想法，評估利弊，運用邏輯思維，

1. 監(jiān)視器評估器

監(jiān)控評估者是理性的思考者，非常依賴他們的直覺。杭州平面設計公司是戰(zhàn)略規(guī)劃者，因為他們會仔細考慮所有可能性。這使他們能夠為他們的問題形成有見地的解決方案。他們天生就是解決問題的人。

優(yōu)勢

這些類型的人是冷靜和戰(zhàn)略性的。他們也可以有洞察力，因為他們會看到所有選項，然后做出判斷。

允許的弱點

這種人缺乏激勵他人的動力和能力，而且他們也過于挑剔。他們在做出決定時也可能很慢。

2. 專家

專家是各自領域的專家，并在需要杭州平面設計公司的專業(yè)知識時做出貢獻。專家對團隊來說也是無價之寶，因為他們在特定領域擁有豐富的技術知識。

優(yōu)勢

這些類型的團隊成員是專一的和自我啟動的。他們是提供專業(yè)知識和技能的敬業(yè)人員。

允許的弱點

這些人以在狹窄的方面做出貢獻而聞名，而且杭州平面設計公司也可以專注于技術細節(jié)。這樣的人也可能讓您承受大量信息。

3. 植物

植物是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的個體，可以快速提出原創(chuàng)想法。植物是進步的思想家，因此對組織的發(fā)展非常有價值。

優(yōu)勢

這些類型的人富有創(chuàng)造力和想象力。杭州平面設計公司在解決困難問題的同時，也有自由思考和產(chǎn)生想法的能力。

允許的弱點

這樣的人可能會忽略雜事，而且他們在交流時也可能會全神貫注。這些人也可能心不在焉或健忘。